コミュニケーションと良好な対応12 h
CRUSH / 実践で学ぶC01 · 初級レベル
文脈を伴うコミュニケーション：1980年、2000年、2026年のメッセージ
日付が付されたメッセージを比較し、より文脈と精度を持ってどのように伝えるかを決定する。
三つの窓、四つの質問労働と家庭：誰が話すか、誰がケアするか
申請はまもなく 人々。組織。地球。
ケアが
すべてを
変える。
私たち CRUSH、ケアのコンサルタント。
私たちは個人や組織が自分をケアし、関係を大切にし、共有する世界をケアすることを学ぶのを支援します。
ケアを
大切に。
未来はすべての人々の間で支えられる。 大切に。
ケア 自律性 多様性 リンク 生活
01 / 私たちの見方
ケアはおまけではない。
出発点です。
自分をケアすることは、すべてを一人でこなすことではない。より良く生きるための能力、支援、条件を持つことである。そしてそれは学び、組織し、共有することでもある。
ケアの視点から見ます。と多様性へのコミットメントを持って。私たちが誰であるかを隠しません。誰も排除しません。
すべての人。すべての文脈。
02 / 私たちがすること発言を減らす。
発言を減らす。
さらに実践。
それぞれの現実には異なる対応が必要です。
移行するためのオーダーメイドのプロジェクトを設計します。
意図から具体的なツールへ。
03 / 誰のためにケアは
ケアは
私たちみんなに関わること。
よりよくケアしたい人々と協働しています。
企業から教室まで。
チームから自治体まで。
ケアし合うチーム
別の職場文化は可能です。
ケアは追加の福利ではありません。時間、責任、関係性を整理するための方法です。私たちはそれらを実践するためにあなたの組織を支援します。
- 共同責任とチーム文化
- 日常における多様性と包摂
- コミュニケーション、境界、関係性
出発点：ニーズを認識し、小さな改善を合意するためのチーム向けワークショップ。
04 / CRUSHのコース人の心を動かすアイデア。
人の心を動かすアイデア。
活用ツール 役に立ちます。
理解を深め、会話を改善し、ケアを実践に移すための10コース。10～20時間、専門的な予備知識は不要。
カタログを探索する10 / 10 コース
実習と評価を含むジェンダーと多様性10 h
CRUSH / 実践で学ぶC02 · 初級レベル
平等とジェンダーについて正確に語る
誤った同等視を避けつつ、、ジェンダーおよび差別について対話するための明確さ。
概念マップ：平等、公平、ジェンダーマチズモ、性差別、ステレオタイプ、そして不平等な扱いの可能性
申請はまもなく経済とケア16 h
CRUSH / 実践で学ぶ経済とケア12 h
CRUSH / 実践で学ぶコミュニケーションと良好な対応12 h
CRUSH / 実践で学ぶC05 · 初級レベル
困難な会話：聞く、境界を置く、いつ止めるかを決める
傾聴、境界設定、デエスカレーションにより、権力や安全を無視せず明確に会話する。
何が起きているかを理解する傾聴し、伝わるように話す
申請はまもなくジェンダーと多様性12 h
CRUSH / 実践で学ぶC06 · 初級レベル
LGTBIQ+の多様性：敬意ある対応とプライバシー
何も前提とせずに、対応、プライバシー、紹介先への振り分けを適切に行う方法を学ぶ。
四つの次元、多くの体験日常における名前、言語、関係性
申請はまもなくチームと研修16 h
CRUSH / 実践で学ぶC07 · 初級レベル
仕事をよりよく整理する：負担、時間、実行可能な改善
診断を実行可能な改善に変えるために、負担、時間、会議を見直す。
疲弊を組織の課題として見る無理なく収まる負荷、時間、優先事項
申請はまもなくコミュニケーションと良好な対応12 h
CRUSH / 実践で学ぶC08 · 初級レベル
市民対応：明確さ、アクセシビリティ、敬意ある対応
明確さ、アクセシビリティ、職業上の境界をもって指導します。
経験の視点からケア（対応）を見るわかりやすい言葉と指針となるメッセージ
申請はまもなくジェンダーと多様性16 h
CRUSH / 実践で学ぶチームと研修20 h
CRUSH / 実践で学ぶC10 · 初級レベル
ケア、ジェンダー、多様性に関する実践的ワークショップを設計する
ケア、ジェンダー、多様性に関する、明確でアクセシブルかつ実用的なワークショップを設計し、試行する。
テーマから目標へアクセシブルな活動を設計する
申請はまもなく本物の学習。細則や但し書きはありません。 各回の所要時間には説明、演習、評価が含まれます。申し込みはまだ開始されていません；席は予約されず、支払いも求められません。
05 / どのように行うか あなたとともに。
あなたとともに。
あなたのためではない。
私たちはすべての答えを持っているわけではありません。
良い問いと視点を携えて来ます。
補完し合う力と、あなたと一緒に働きたいという意欲。
01
私たちは傾聴します。
まずは質問から。あなたの状況、ニーズ、そして変えたいことを理解します。
02
一緒に設計します。
目標とオーダーメイドの提案を具体化します。画一的な解決策や小さな文字での注意書きはありません。
03
私たちはそれを実践に移します。
アイデアを実際の状況、ツール、参加型の経験と結び付けます。
04
見直して、前に進みます。
学んだことを振り返り、機能しているものをまとめ、次のステップを合意します。
06 / 私たちについて三つの視点。
三つの視点。
同一CRUSH.
ソーシャルワーク、心理学、経済学。
私たちを結ぶ信念：いかなる専門分野も
一人でケアする。共にあれば、より多くが見える。
Virginia Miguel López
代表・共同創業パートナージェンダーの視点、国際保護および専門的介入。児童保護の分野での経験。
Bárbara
共同創業者（女性）ジェンダーとLGTBIの多様性を専門とする臨床心理学。人々、その文脈、およびつながりに注目した視点。
Daniel Suárez Saa
共同創業者（男性）起業とイノベーションを専門とする経済学者。組織がどのように構築され、維持されるかを考察する視点。
そして、視点がつながり力を生むネットワーク。 各プロジェクトの必要性と利用可能性に応じて、他分野の専門的協力に依拠します。
良いアイデアは会話から始まる 一緒に
一緒に
形に しよう。
一つの問い。一つのチーム。あなたが変えたい何か。
始めるために全てをはっきりさせておく必要はありません。
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